【工作源动力之六十九】悦纳不完美的企业

2018-03-11 人评论 次浏览 今日花都

 

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改变行为之学会感恩

  心怀感恩的人总能看到这个世界的美好,很多事情不必较真,正是因为“不完美”,这个世界才有意义。不如像爱自己一样,去爱企业,不必担心回报,因为你一直生活在对方的关爱中。



悦纳不完美的企业


很多求知者寻寻觅觅,就是为了找到理想的企业,他们不是对薪水不满意,就是感叹企业无法给予广阔的平台。其实,“人无完人”的道理同样适用于企业,哪怕规模再大,它都有可能存在“漏洞”,与其不断寻找和苦闷,不如尝试悦纳不完美的企业。



怨言是最没有影响力的语言,抱怨不能让你获得任何进步,反而会让内心产生负能量,不论走到哪里,都会遇到很多对企业充满怨言的失业者,他们有一大推理由,甚至能说出企业100个不好,殊不知,问题的关键在于他们自己,习惯了抱怨,责任感和使命感就会渐渐丢失,所以发展道路才会越来越狭窄。


  小严大学毕业后,凭借出色的成绩,顺利进入一家大型企业上班,他计划在5年内升为部门经理。


  正当小严准备大干一场的时候,却发现企业倡导的文化与实际情况相差甚远,前者希望员工自由发言,提倡基层职员与管理者平等对话,而现实中,管理层很少回复来自基层的声音,虽然部门领导能够表现出耐心聆听的样子,但是极少采纳员工的建议,小严的领导们不是真的虚心接受,只是做做样子罢了。于是,他不再向领导提建议,嘴里的牢骚也越来越多,时间久了,他便再没心思工作,常出现失误和工作满意度大幅下降的小严,遭到领导的多次批评。


  小严自我安慰道:“换个环境也好。”不久他进入一家外企工作,可没过几个月,他发现这家公司在管理上存在很多问题,于是又满嘴抱怨,甚至还和上司吵了起来。


  就这样,5年时间里,小严换了十来个工作,每次都是因为发现企业“有毛病”后主动离开,当初的晋升机会只能成为泡影。


  是什么扼杀了小严的升职梦想?正因为他无法悦纳不完美的企业,所以每当发现企业管理上的“漏洞”就会牢骚不断,结果呢,他什么都没得到,还白白失去了职业发展的宝贵机会。



卡耐基曾说:“事情的本身不能使我们快乐或悲伤,决定我们感觉的是:看到事物后的反应方式。”


  首先,用正确的态度接受不完美的企业,用正确的方式完善工作中的不完美,用理性的思考解决工作中的不完美。生活中,我们几乎没有遇到过完美的人,企业亦然,正因为它是由各种人组成,肯定带有局限性,所以你要正视现状。当然,你可以尝试完善它,但要用正确的方式,可以用商量的口吻和老板沟通,并且说出自己的观点,不要用强硬的态度,否则会起反效果。



  其次,企业中蕴藏着无数个成长机遇,任何工作都值得我们用心对待。正因为生活不完美,才格外有意义,要经历很多悲欢离合,这才是最真实的。不如尝试用宽容的心对待不完美的企业,去接受不完美的现实。而不是因此放弃努力。



  想要在工作中收获快乐,必须克服困惑,即便眼前的工作有很多令你不满意的地方,也要忍耐和坚持,任何改变都需要时间,企业管理上的改变可能要经过很长的一段过程,但是我们要为企业的进步感到高兴,这也是对你的回报。



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平衡理想和现实

纠正意识与行为

厘清抱怨本质

克服冲动心理

重建心智模式

重燃工作激情




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-作者-

古道明月


 工商管理博士(DBA)

        曾担任过大专院校教师、党校副校长、报社副总编、总编。《神州学人》求职专栏作者,出版专著《中小企业品牌成长之道》、《工作源动力》等书籍。首创总裁幸福学、积极心理与幸福人生原理、核心竞争力“3+1”模型、品牌金三角——学习力执行力创新力、品牌营销九段。

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